Zzombie skrev:Vem är det som har sex månaders uppsägning? Trodde det i regel är en, två eller tre månader...
En uppsägning kan vara ogiltig om inte tillräckligt starka skäl finns. Personen som blir uppsagd kan, om denne tycker uppsägningen är felaktig, välja att stämma arbetsgivaren, eller (vilket förmodligen är vanligare) be sitt fackförbund medla med arbetsgivaren för att denne skall undvika stämning.
Eftersom företaget inte vill ha kvar personen på arbetet kan det sluta med att den anställde får några månadslöner utan att behöva arbeta, mot att denne säger upp sig "självmant". Alternativet till att betala ersättningen skulle ju vara att uppsägningen skulle ogiltigförklaras, och att personen skulle få jobba kvar. Det kan ju kosta mer för arbetsgivaren i längden.
Ju starkare och mer väldokumenterade skäl arbetsgivaren har för uppsägningen, desto sämre förhandlingssituation för den anställde, och i många fall kan det ju så klart vara uppenbart att uppsägningen är korrekt och att arbetsgivaren därför inte behöver betala ut någonting alls.
Personliga skäl, såsom personkemi, dålig hygien, ful frisyr, tråkiga skämt, och så vidare är sällan giltiga skäl, om det inte finns dokumenterat att arbetsgivaren vid flera tillfällen påtalat att dessa problem påverkar verksamheten och bett den anställde bättra sig. Att en anställd helt enkelt "inte funkar" kan därför vara anledningen till att man väljer att köpa ut den anställde, istället för att ge denne flera chanser och vara noga med att dokumentera allting.